التدريب والتطوير المهني

تؤمن وزارة المواصلات والاتصالات بضرورة الاستثمار في موظفيها، وذلك من خلال تدريبهم وتنمية قدراتهم في سبيل تحسين أدائهم الوظيفي، فضلاً عن الترقي وظيفيًا. وتستفيد الوزارة من نظام إدارة الأداء الوظيفي كأداة لترجمة خطط العمل وتفعيلها على أرض الواقع لتحقيق استراتيجية عمل الوزارة.

ويساعد استخدام نظام إدارة الأداء أيضًا على تحقيق التوازن بين احتياجات العمل بالوزارة واحتياجات العاملين بها وصولًا الى الرضى الوظيفي ومكافأة الموظفين في الوزارة والتطوير الشخصي والمهني وتوفير الاحتياجات التدريبية. وستوفر عملية مراجعة الأداء السنوي أساسًا لتقييم أحقية واستعداد الموظف للترقية.

كما تساعد بوابة قطر الوطنية للتعليم الإلكتروني على توفير أكثر من 2000 دورة تدريبية المعنية بهذا المجال.